Wenn Sie eine Option erhalten, Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben oder wenn Sie über die Option oder den Bestand verfügen, der bei der Ausübung der Option erhalten wurde. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans oder eines Anreizoptionsplans (ISO-Plan) gewährt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und unentschuldbares Einkommen. Ob Sie eine gesetzliche oder nicht rechtsfähige Aktienoption erhalten haben. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber gewährt Ihnen eine gesetzliche Aktienoption, Sie in der Regel enthalten keine Menge in Ihrem Bruttoeinkommen, wenn Sie erhalten oder die Ausübung der Option. Sie können jedoch in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, einer alternativen Mindeststeuer unterliegen. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251. Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie, die Sie durch die Ausübung der Option gekauft. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen spezielle Haltedauer Anforderungen, youll haben, um Einkommen aus dem Verkauf als normales Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Verfügung. In der Publikation 525 finden Sie nähere Angaben zur Art der Aktienoption sowie zu den Regeln für die Erfassung der Erträge und die Ertragsrealisierung. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive-Aktienoption gemäß Section 422 (b). Dieses Formular berichtet über wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und ordentlichen Erträge (falls zutreffend) bei der Rückgabe gemeldet zu bestimmen. Mitarbeiterbeteiligungsplan - Nach Ihrer ersten Übertragung oder Veräußerung von Aktien, die durch Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die durch einen Mitarbeiterbeteiligungsplan erworben wurden Abschnitt 423 (c). Dieses Formular wird wichtige Daten und Werte berichten, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und des ordentlichen Einkommens zu bestimmen, die bei Ihrer Rückkehr gemeldet werden. Nicht-statutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht-statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit, es einzubeziehen, davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelbarer Marktwert - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Siehe Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln leicht bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einkommen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert angeben sollten. Nicht leicht ermittelbarer Marktwert - Die meisten nicht-statutarischen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerpflichtiges Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen den fairen Marktwert der erhaltenen Aktien bei Ausübung, abzüglich des gezahlten Betrages, bei der Ausübung der Option in den Gewinn einbeziehen. Sie haben steuerpflichtige Einkünfte oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option erhalten haben. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Spezifische Informationen und Berichtsanforderungen finden Sie unter Publikation 525. Page Letzte Aktualisierung: 30. Dezember 2016Global Tax Guide: Australien Das Global Tax Guide erklärt die Besteuerung von Aktienpreisen in 40 Ländern: Aktienoptionen, Restricted Stock, Aktienaktien, Aktienwertsteigerungsrechte und Mitarbeiterbeteiligungspläne. Die Länderprofile werden regelmäßig überprüft und gegebenenfalls aktualisiert. Wir tun unser Bestes, um das Schreiben lebendig zu halten. Maximieren Sie Ihre Ausgleichsgewinne und vermeiden Sie Fehler Große Inhalte und preisgekrönte Tools Sie benötigen eine Premium-Mitgliedschaft, um auf diese Funktion zuzugreifen. Dadurch erhalten Sie vollständigen Zugang zu unseren preisgekrönten Inhalten und Tools für Mitarbeiteraktienoptionen, eingeschränkte Bestände, SARs, ESPPs und vieles mehr. Wer wird Premium-Mitglied? Besuchen Sie unsere lange Liste der bezahlten Abonnenten. Sind Sie ein Finanz-oder Vermögensberater Youll wollen mehr über MSO Pro Mitgliedschaft zu lernen. Vergessen Sie Ihren Benutzernamen und Ihr Passwort Klicken Sie hier und wir werden versuchen, Ihnen zu helfen, es zu finden. Fragen oder Anregungen E-Mail-Support oder Anruf (617) 734-1979. Der Inhalt wird als pädagogische Ressource zur Verfügung gestellt. MyStockOptions haftet nicht für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen im Inhalt oder irgendwelche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. Copyright-Kopie 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions ist ein eingetragenes Warenzeichen der Bundesrepublik Deutschland. Bitte kopieren Sie diese Informationen nicht ohne die ausdrückliche Genehmigung von myStockOptions. Kontaktieren Sie editorsmystockoptions für Lizenzinformationen. Global Rewards Updates Aktuelle Alerts Dezember 2016: Jahresende Aktienplan Reporting Global Rewards Update Bemerkenswerte Jahr-Ende-Aktienplan Reporting-Anforderungen Dezember 2016: China Global Rewards Update Peoples Republic of China Günstige steuerliche Behandlung auf mehr Aktienbeteiligung Pläne erweitert Beitrag der Technologie November 2016: Frankreich Global Rewards Update Vorgeschlagener Einkommensteuerabzug für gebietsansässige Personen November 2016: Japan Global Rewards Update Japan - Erweiterter Arbeitgeber Berichterstattung über Aktienanreize und mögliche Änderungen der Kapitalertragsteuerregelung Expansion November 2016: Irland Global Rewards Update Irland - Budget 2017 August 2016: Vietnam Global Rewards Update Änderungen im Betrieb der Mitarbeiterbeteiligungsprogramme in Vietnam Juni 2016: Chile Global Rewards Update Änderungen bei der Besteuerung von Aktienoptionen Juni 2016: United Kingdom Global Rewards Update Eine Zusammenfassung der wesentlichen Änderungen der Anreizpläne Für börsennotierte Unternehmen für 201617 Juni 2016: Dänemark Global Rewards Update Wiedereinführung der steuerbegünstigten Behandlung von Mitarbeiteraktienplänen Juni 2016: Neuseeland Global Rewards Update Vorschlag zur Einführung von Arbeitgeberberichten und freiwilliger Einbehaltung von Mitarbeiterbeteiligungsplänen Mai 2016: Kanada Global Rewards Update Aktie Option Abzug zu bleiben Mai 2016: China Global Rewards Update Bevorzugte steuerliche Behandlung von Aktienpreisen auf bestimmte nicht börsennotierte Unternehmen Mai 2016: Schweden Global Rewards Update Vorgeschlagene Änderungen an der Besteuerung von Aktienanreizen März 2016: Rumänien Global Rewards Update Änderungen an der Besteuerung von beschränkten Aktieneinheiten März 2016: Südkorea Global Rewards Update Neue Anforderung für inländische Unternehmen, Einkommensteuer für ausländische Auftragnehmer einzubehalten Februar 2016: Vietnam Global Rewards Update Vorgeschlagene Änderungen für vietnamesische Staatsangehörige, die an ausländischen Mitarbeitern beteiligt sind Februar 2016: Frankreich Global Rewards Update Veränderung der Berichterstattung Prozesse für Aktienpläne Februar 2016: Luxemburger Global Rewards Update Neues Reporting für Mitarbeiteraktienoptionspläne Januar 2016: Bilanzierung Global Rewards Update Änderungen zu IFRS 2 für Netsettlement von anteilsbasierten Vergütungen Januar 2016: Australien Global Rewards Update Steuerbüro gibt Änderungen an ESS bekannt Berichtspflichten
No comments:
Post a Comment