Dies ist eine ziemlich schwierige Sache zu beantworten, aber da Sie für einen Durchschnitt fragen. Können wir es aus einigen allgemein bekannten Zahlen über Start-ups. Zuerst nehmen wir an, dass wir versuchen, die Höhe des Eigenkapitals zu berechnen, nachdem alle Vesting und Ausübung getan ist. Entschädigungspakete verteilen das Eigenkapital in Form von Optionen, RSUs usw., so dass ein Mitarbeiter möglicherweise nicht tatsächlich in Form von Aktien zu einem beliebigen Zeitpunkt besitzen. Aber es scheint, dass Sie nur daran interessiert, wie viel Eigenkapital-basierte Vergütung (endgültige Dollars) ein Mitarbeiter am Ende machen könnte. Die nützlichste Nummer hier ist, dass die meisten Silicon Valley Unternehmen beiseite legen rund 20 ihrer ausstehenden Eigenkapital als Optionspool auf Series A Finanzierung, aus denen Eigenkapital Zuschüsse an Mitarbeiter gemacht werden. In Facebook039s Fall war dieses Options-Pool 10 von ausstehenden Eigenkapital. Die effektive Anzahl kann inzwischen (aufgrund anderer Verwässerungsereignisse) 5 sein. Dann können wir diesen Pool durch die Anzahl der derzeitigen Mitarbeiter, die (siehe Wie viele Mitarbeiter hat Facebook haben), rund 1300 Mitarbeiter teilen. Dies bedeutet, dass der durchschnittliche Mitarbeiter kann sagen, 0,0078 des Unternehmens haben. Entsprechend SharesPost. Facebook hat geschätzte 442M voll verwässerte Anteile, also hat der durchschnittliche Angestellte 33.990 Anteile (442M 0.0078). Wenn Sie weiter davon ausgehen, dass der Sekundärmarkt (wieder, let039s nehmen SharesPost) ist eine genaue Reflexion der Facebook039s finanziellen und wahrscheinlich IPO Preis, der dominierende große Kaufauftrag auf dieser Website ist derzeit für 60share. Dies bedeutet, dass die durchschnittliche Facebook-Mitarbeiter wird netto ca. 2.04M vor Steuern auf IPO, wenn aktuelle Finanzwerte gepflegt werden. Da Equity-Pakete tatsächlich in einer ziemlich ungleichen Weise verteilt werden, basierend auf dem Einstellungsdatum, dem Dienstalter und der Jobfunktion, werden die meisten Auszahlungen nicht um diese Zahl herum geclustert. Stattdessen sind wir wahrscheinlich eine ziemlich exponentielle Verteilung sehen, wo frühe Mitarbeiter machen viel mehr, und später Mitarbeiter machen viel weniger. 10.7k Views middot View Upvotes middot Nicht für ReproductionThis ist eine ziemlich schwierige Sache zu beantworten, aber da Sie für einen Durchschnitt fragen. Können wir es aus einigen allgemein bekannten Zahlen über Start-ups. Zuerst nehmen wir an, dass wir versuchen, die Höhe des Eigenkapitals zu berechnen, nachdem alle Vesting und Ausübung getan ist. Entschädigungspakete verteilen das Eigenkapital in Form von Optionen, RSUs usw., so dass ein Mitarbeiter möglicherweise nicht tatsächlich in Form von Aktien zu einem beliebigen Zeitpunkt besitzen. Aber es scheint, dass Sie nur daran interessiert, wie viel Eigenkapital-basierte Vergütung (endgültige Dollars) ein Mitarbeiter am Ende machen könnte. Die nützlichste Nummer hier ist, dass die meisten Silicon Valley Unternehmen beiseite legen rund 20 ihrer ausstehenden Eigenkapital als Optionspool auf Series A Finanzierung, aus denen Eigenkapital Zuschüsse an Mitarbeiter gemacht werden. In Facebook039s Fall war dieses Options-Pool 10 von ausstehenden Eigenkapital. Die effektive Anzahl kann inzwischen (aufgrund anderer Verwässerungsereignisse) 5 sein. Dann können wir diesen Pool durch die Anzahl der derzeitigen Mitarbeiter, die (siehe Wie viele Mitarbeiter hat Facebook haben), rund 1300 Mitarbeiter teilen. Dies bedeutet, dass der durchschnittliche Mitarbeiter kann sagen, 0,0078 des Unternehmens haben. Entsprechend SharesPost. Facebook hat geschätzte 442M voll verwässerte Anteile, also hat der durchschnittliche Angestellte 33.990 Anteile (442M 0.0078). Wenn Sie weiter davon ausgehen, dass der Sekundärmarkt (wieder, let039s nehmen SharesPost) ist eine genaue Reflexion der Facebook039s finanziellen und wahrscheinlich IPO Preis, der dominierende große Kaufauftrag auf dieser Website ist derzeit für 60share. Dies bedeutet, dass die durchschnittliche Facebook-Mitarbeiter wird netto ca. 2.04M vor Steuern auf IPO, wenn aktuelle Finanzwerte gepflegt werden. Da Equity-Pakete tatsächlich in einer ziemlich ungleichen Weise verteilt werden, basierend auf dem Einstellungsdatum, dem Dienstalter und der Jobfunktion, werden die meisten Auszahlungen nicht um diese Zahl herum geclustert. Stattdessen sind wir wahrscheinlich eine ziemlich exponentielle Verteilung sehen, wo frühe Mitarbeiter machen viel mehr, und später Mitarbeiter machen viel weniger. 10.7k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für ReproductionThe Frage von quotHow viel sollte ich die n Zahl der ersten Angestellten an meinem companyquot geben, wird durch fast jedes Unternehmen gefragt. Zwar gibt es quotaveragequot Zahlen draußen (20 Pool, 4-8 auf die ersten fünf) sie nicht repräsentieren Ihre, nicht so durchschnittlich, Unternehmen. Wenn alles gesagt wird, wird eine erledigte Entschädigung einen riesigen Prozentsatz Ihres Gesamtbudgets darstellen. Wie Sie liefern diese Entschädigung ernsthaft zu definieren, wer Sie sind als Unternehmen. Die durchschnittlichen Prozentsätze berücksichtigen nicht Ihre timeevent Horizont. Die Durchschnittswerte berücksichtigen nicht Ihr mögliches oder wahrscheinliches Liquiditätsereignis. Die Mittelwerte nicht berücksichtigen, wie viele Mitarbeiter müssen Sie, wo Sie gehen. Wenn Sie ae über die quotfounderquot Stadium der Entwicklung sollten Sie erwägen, in einem Experten zu helfen, diese Dinge richtig eingerichtet. Es ist nicht außerordentlich kosten, um große Führung, wenn Sie klein sind. Es ist viel schwieriger und teurer, Dinge später zu beheben, wenn Sie die Dinge falsch (siehe Zynga039s Schwierigkeit, da sie kam zu ihrem IPO und musste für die Mitarbeiter zu geben, um Optionen zurückzugeben, um Platz für mehr ältere Menschen). (Siehe Skype039s PR-Alptraum, wenn sie begonnen Rücknahme von übertragenen und gültig ausgeübten Aktien von Ex-Mitarbeiter). Während die 15-25 Pool ist wahrscheinlich zu Recht für die meisten Start-ups, die für Angel, VC oder PE Finanzierung suchen, was Sie mit diesem Pool kann sehr unterschiedlich sein. 9.4k Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Mehr Antworten unten. Verwandte Fragen Ich habe 5 reservierte Aktienoptionspool für frühe Mitarbeiter. Welchen Prozentsatz sollte jeder Mitarbeiter erhalten Wie viel Prozent eines Unternehmens sollte ein Product Manager erwarten, in Aktienoptionen in einem 10-Person, Series A finanzierten Start erhalten Was sind die wichtigsten Fallstricke, die ich vorsichtig sein sollte bei der Aushandlung Mitarbeiter Aktienoptionen in einem Start Was Ist der typische Ausübungspreis für Optionen für neue Mitarbeiter eines Start-ups In Prozent des Aktienkurses. Wie schlimm ist es, dass ich Aktienaktienoptionen (in einem Startup) bekam und nicht welchen Prozentsatz der Gesellschaft ich erhielt? Wie hoch ist der Standardanteil der Aktien für Mitarbeiterbeteiligungsprogramme mit Startkapitalstart? Wie ist die typische Anzahl der gewährten Aktienoptionen? Bei einem Tech-Startup im Tal für Mitarbeiter nach dem Unternehmen hat 25 Mitarbeiter Wie sind die besten Strategien oder Möglichkeiten, um Aktienoptionen für Ihren Mitarbeiter in einem Startup-Umgebung geben Wie Aktienoptionen für Google-Mitarbeitern arbeiten Wie haben Aktienoptionen Auswirkungen auf den Mitarbeiter Was ist Ein RSU Ich war der 5 Mitarbeiter (Senior Ingenieur) bei einem erfolgreichen Startup. Ich erhielt 0,5 des Unternehmens in Optionen. Ist diese Messe Haben die ersten Mitarbeiter in einem Startup Aktienoptionen oder Eigenkapital Für meine Inbetriebnahme, sollte ich Beschränkung Aktien oder Mitarbeiter Aktienoptionen Was sind die Vor-und Nachteile einer dieser Optionen Welche Fähigkeiten haben die höchste Stundenlohn
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